Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan - Struktur organisasi apa?

Struktur organisasi membantu perusahaan menetapkan hierarki yang mendefinisikan peran, tanggung jawab, dan pengawasan. Inilah rencana yang menguraikan siapa yang melapor kepada siapa dan siapa yang bertanggung jawab atas apa. Ini biasanya dicatat dan dibagi sebagai bagan organisasi yang mencakup judul pekerjaan dan struktur pelaporan.

Jenis Struktur

Struktur organisasi biasanya menggunakan satu dari dua pendekatan:

Struktur terpusat memberi sebagian besar wewenang dan kekuatan pengambilan keputusan kepada tim di atas.

Struktur desentralisasi mendistribusikan wewenang dan wewenang pengambilan keputusan di tingkat yang lebih rendah, yang mungkin mencakup departemen, kelompok, atau unit bisnis.

Sebuah perusahaan dapat diatur dalam beberapa cara. Ini mungkin dibangun di sekitar divisi, fungsi, geografi, atau dengan pendekatan matriks:

Struktur divisi disusun di sekitar divisi atau unit bisnis yang merupakan entitas mandiri dengan departemen fungsional mereka sendiri seperti sumber daya manusia, pemasaran, dan sebagainya.

Struktur fungsional didasarkan pada fungsi pekerjaan yang sering diberi label sebagai departemen - keuangan, pembelian, dll.

Struktur geografis sering digunakan saat perusahaan memiliki banyak lokasi. Setiap lokasi beroperasi secara independen.

Dengan struktur matriks, perusahaan diorganisir di sekitar tim yang berkumpul untuk tugas-tugas tertentu. Anggota tim biasanya melapor kepada lebih dari satu orang - pemimpin tim, dan supervisor untuk area fungsional anggota tim.

Struktur organisasi usaha kecil kemungkinan besar fungsional - satu berdasarkan tugas pekerjaan. Sementara usaha kecil sering santai dengan hirarki mereka, diperlukan beberapa jenis struktur organisasi sehingga karyawan tahu siapa yang mengawasi pekerjaan mereka dan dapat membantu pemecahan masalah dan masalah lainnya. Struktur itu juga membantu mereka memahami potensi pertumbuhan dalam pekerjaan mereka. Selain itu, bisnis yang meluas dapat meminimalkan rasa sakit yang meningkat saat memiliki struktur organisasi atau hierarki yang harus dibangun selama periode pertumbuhan.